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Trouver de l’argent. Vade-mecum de la levée de fonds

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Par Nicolas Olivier

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Blablacar, Doctolib, Lydia, Deezer… Autant de licornes, autant de financements spectaculaires qui font rêver les chefs d’entreprises et une partie du grand public. Il est devenu courant qu’une start-up fasse les gros titres à l’occasion d’une levée de fonds réussie auprès d’investisseurs. Les fondateurs reçoivent à cette occasion les honneurs de leurs pairs et des autres parties prenantes de l’écosystème entrepreneurial. 

En France, près de la moitié des levées de fonds de plus de 2,5 millions d’euros sont intermédiées. Autrement dit, sur 10 entreprises, 3 à 5 ont mandaté un leveur de fonds afin de préparer, organiser et négocier l’opération. Par nature discrète, cette profession n’est que rarement mise en lumière par les médias traditionnels. Elle occupe pourtant une place centrale dans l’écosystème entrepreneurial français.

Fort de son expérience au sein d’une banque d’affaire spécialisée, Nicolas Olivier revient aux origines des levées de fonds et dresse un portrait alerte et accessible de cette profession pas comme les autres. Il n’élude aucun des reproches qu’essuient les leveurs de fonds – coût et qualité de leurs prestations, image, risques qu’ils font courir aux entrepreneurs – pour mieux défendre une approche lucide et humaine de leur travail, aujourd’hui indispensable.

Au-delà de l’analyse, il propose un véritable guide du parcours du combattant à destination du porteur de projet qu’il aide à s’orienter dans la jungle des intermédiaires et des décideurs financiers. La qualité du texte lui a valu le prix X-HEC entrepreneurs.

Fiche technique

Référence
480030
ISBN
9782384280308
Hauteur :
21 cm
Largeur :
15 cm
Nombre de pages :
200
Reliure :
broché

ABSTRACT 

PRÉFACE 

PROPOS INTRODUCTIF 

LE MÉTIER DE LEVEUR DE FONDS

FORCES EN PRÉSENCE SUR LE MARCHÉ : UNE MULTIPLICITÉ D’ACTEURS AUX PRESTATIONS INÉGALES ET DE TAILLES DIFFÉRENTES

LES AGENTS INDIVIDUELS

LES STRUCTURES D’ACCOMPAGNEMENT DE START-UPS EARLY STAGE

LES BOUTIQUES M&A TECH

ET LES LEVEURS DE FONDS SPÉCIALISÉS

LES BANQUES D’AFFAIRES GÉNÉRALISTES 

LES NOUVEAUX ACTEURS DE L’INTERMÉDIATION EN LEVÉE DE FONDS 

CONCLUSION DU PANORAMA 

DANS LE CŒUR DU QUOTIDIEN DU MÉTIER : LE PÉRIMÈTRE D’ACTION DU LEVEUR DE FONDS 

LA PRÉPARATION

LA PRODUCTION DU DOSSIER DE LEVÉE DE FONDS

Le pitch deck ou la vitrine marketing de la start-up

Le business plan, ou la transcription en termes financiers de l’ambition de l’entrepreneur  

Le datapack, ou le cœur du réacteur 

Le teaser, ou l’avant-goût stratégique 

LA SÉLECTION DES INVESTISSEURS 

LE ROADSHOW 

LA RECHERCHE D’INVESTISSEURS SUIVEURS Lead investor vs follower investor 

LA NÉGOCIATION ET L’OPTIMISATION DU DEAL

LE CLOSING 

L’ENCADREMENT DE LA RELATION ENTREPRENEUR – LEVEUR DE FONDS : LE MANDAT ET LA RÉMUNÉRATION 

LE RETAINER FEE OU, EN FRANÇAIS, LA COMMISSION D’ENGAGEMENT 

LE SUCCESS FEE OU, EN FRANÇAIS, LA COMMISSION DE RÉALISATION

QU’ATTENDRE DU TRAVAIL D’UN LEVEUR DE FONDS ?

UN DIAGNOSTIC POSÉ SUR L’EFFICIENCE DES OPÉRATIONS DE SES CLIENTS 

LA FAISABILITÉ DU PROJET DE LEVÉE DE FONDS

UN DIAGNOSTIC EXTÉRIEUR POUR PERMETTRE UNE PRISE DE RECUL 

UN AUDIT SUR LES PERFORMANCES, LES LEVIERS DE CROISSANCE ET LA STRUCTURATION FINANCIÈRE 

METTRE EN AVANT LES ATOUTS DE L’ENTREPRISE, CORRIGER SES FAIBLESSES 

PROPOSER DES MODES DE FINANCEMENT ALTERNATIFS

LA STRATÉGIE DE LEVÉE DE FONDS : LE CŒUR DE MÉTIER DU LEVEUR DE FONDS 

LE STORYTELLING

LE CIBLAGE DES INVESTISSEURS

LE SÉQUENÇAGE DE L’APPROCHE DES INVESTISSEURS

LA PSYCHOLOGIE DE L’INVESTISSEUR EN CAPITAL-RISQUE

UN CONSEIL AVANT TOUT HUMAIN

LE TEMPS DU DIRIGEANT, UNE RESSOURCE PRÉCIEUSE 

LE MAÎTRE DES HORLOGES 

UNE CASQUETTE DE COACH

UN RÔLE DE FACILITATEUR

POUR MAINTENIR LE LIEN ENTREPRENEUR – INVESTISSEUR DANS LES MOMENTS DE TENSION 

UNE PROFESSION CONTROVERSÉE

LE COÛT IMPORTANT DES PRESTATIONS DU LEVEUR DE FONDS

UNE STRUCTURE DE RÉMUNÉRATION CENSÉE ALIGNER LES INTÉRÊTS DE L’ENTREPRENEUR ET SON CONSEIL 

LA VALEUR AJOUTÉE DU LEVEUR DE FONDS EN QUESTION

ADAPTER LA STRUCTURE ET LES MONTANTS DE LA RÉMUNÉRATION SELON LE TYPE DE LEVEUR DE FONDS 

UNE ASSISTANCE À GÉOMÉTRIE VARIABLE ET AUX CONTOURS FLOUS

UN INTERMÉDIAIRE PAS TOUJOURS BIEN VU PAR LES INVESTISSEURS

UN INTERMÉDIAIRE SUPERFLU DANS UN ÉCOSYSTÈME DEVENU MATURE ? 

L’ÉPINEUSE QUESTION DES DIFFÉRENCES CULTURELLES ENTRE INVESTISSEURS INTERNATIONAUX 

UN COÛT PORTÉ PAR LES INVESTISSEURS CONTRE LEUR GRÉ ? 

UNE ENTRAVE À LA RELATION ENTREPRENEUR – INVESTISSEURS ? 

UN POSITIONNEMENT DÉFAVORABLE AUX INVESTISSEURS ? 

LES RISQUES ENCOURUS PAR L’ENTREPRENEUR QUI FAIT APPEL À UN LEVEUR DE FONDS

LES RISQUES ENCOURUS PAR L’ENTREPRENEUR QUI FAIT APPEL À UN LEVEUR DE FONDS

L’ASYMÉTRIE D’INFORMATION DANS LA RELATION D’AGENCE

DES CLAUSES CONTRACTUELLES À BIEN ÉTUDIER

L’EXCLUSIVITÉ 

LE DROIT DE SUITE

CONCLUSION 

ANNEXE : EXEMPLE FICTIF DE MANDAT D’UN LEVEUR DE FONDS 

PERSPECTIVES 

ANALYSE STATISTIQUE : À QUELLES START-UPS FAUT-IL CONSEILLER DE RECOURIR À UN LEVEUR DE FONDS ?

MÉTHODOLOGIE DE L’ÉTUDE ET PROCESSUS DE COLLECTE DE LA DONNÉE 

L’échantillon

Sources et précisions méthodologiques 

ENSEIGNEMENTS DE L’ANALYSE DE LA DONNÉE .

Profil type de la start-up prédisposée à lever des fonds

Profil type de la start-up moins prédisposée à lever des fonds 

Confrontation des enseignements à des analyses plus qualitatives et conclusion

POINT DE VUE : CAPITAL-RISQUE AUX ÉTATS-UNIS ET EN EUROPE : COMMENT LE RETARD EUROPÉEN A-T-IL PERMIS À LA PROFESSION DE LEVEURS DE FONDS D’ÉMERGER ?

L’ÉMERGENCE DU CAPITAL-RISQUE AUX ÉTATS-UNIS 

Formes primitives du capital-risque aux États-Unis

Émergence d’une forme moderne du capital-risque aux États-Unis 

L’ÉMERGENCE TARDIVE DE L’INDUSTRIE DU CAPITAL-RISQUE EN EUROPE

Un retard persistant

UN MARCHÉ DU CAPITAL-RISQUE EUROPÉEN MOINS LISIBLE PERMETTANT L’ÉMERGENCE D’INTERMÉDIAIRES 

Des spécificités européennes structurelles ouvrant la porte à une intermédiation des levées de fonds...

... renforcées par des difficultés conjoncturelles au début des années 2000 ouvrant un espace pour la profession de leveurs de fonds 

TABLEAU RÉCAPITULATIF DES LEVEURS DE FONDS

BIBLIOGRAPHIE

GLOSSAIRE  

Nicolas Olivier est diplômé d’HEC et analyste financier dans une banque d’affaires dont le conseil en levée de fonds est l’une des spécialités. 

En outre, le leveur de fonds agit comme un véritable coach pour l’entrepreneur. Après avoir apporté un regard extérieur sur les perfor- mances de l’entreprise, il aide l’entrepreneur à structurer son discours et le conseille sur la posture à adopter face aux investisseurs. Il suggère des méthodes pour capter l’attention des investisseurs, mettre en valeur les points forts de l’entreprise de manière convaincante et anticiper les questions difficiles en élaborant des stratégies de réponse. Pierre-Edouard Berion, Partner chez Blisce confirme: “Le leveur va préparer l’entre- preneur, et le coaching est important, car la première impression compte énormément.” (Cambon Partners Fundraising, 2019). Chez Cambon Partners, par exemple, plusieurs sessions de pitch blanc sont systémati- quement proposées à l’entrepreneur avant les premières rencontres avec des investisseurs, afin de le préparer à répondre aux questions, gérer le stress et adapter sa communication.

Le leveur de fonds est également un soutien moral pour l’entrepreneur. Agissant dans l’intérêt de la société et de ses fondateurs, il offre une écoute attentive lors des périodes de doute ou de stress. Il aide les dirigeants à rester résilients face aux revers, à gérer les déceptions et à maintenir un bon moral, en rappelant les petites réussites et en les encourageant à persé- vérer. Le leveur de fonds n’est pas un financier froid et impassible, mais comprend la psychologie de son client, cerne ses angoisses et ses excès de zèle, apportant une hauteur de vue utile, le freinant ou le poussant selon les besoins. Par exemple, si un entrepreneur place beaucoup d’attentes sur certains investisseurs qui décident finalement de ne pas poursuivre l’instruction du dossier, le leveur de fonds peut expliquer les raisons du refus et aider à surmonter le doute. De même, en période de négociation, il tempère les risques et motive le dirigeant à rester déterminé malgré les obstacles. Sa présence est rassurante.